| 问题 | 劳动法临时工休假规定有哪些 |
| 释义 | 临时工与正式工享有相同的休假规定，根据《劳动法》第38、40和41条，用人单位应保证每周至少休息一日，安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节假日休假。用人单位可在与工会和劳动者协商后，因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时，且要确保劳动者身体健康。 法律分析 临时工与正式工的休假规定相同，具体如下： 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 临时工的法定休假权益及规定 临时工作人员在劳动法中也享有法定的休假权益。根据劳动法规定，临时工在连续工作满一年后，有权享受带薪年假。年假的天数根据工作年限逐渐增加，并且可以根据实际工作时间进行折算。此外，临时工还享有带薪病假和婚假的权益，具体的天数根据法律规定和实际情况而定。需要注意的是，临时工在享受休假权益时，应提前与雇主协商并按照规定的程序提出申请。同时，雇主也有责任保障临时工的休假权益，不得以任何理由侵犯其合法权益。总之，劳动法为临时工提供了一定的休假保障，旨在维护其合法权益和劳动条件。 结语 临时工与正式工享有相同的休假规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，根据第四十条规定，用人单位应在特定的节日期间安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。根据第四十一条，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。临时工也享有法定的休假权益，包括带薪年假、带薪病假和婚假。临时工在享受休假权益时应提前与雇主协商并按规定程序申请，雇主有责任保障其休假权益。劳动法旨在维护临时工的合法权益和劳动条件。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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