| 问题 | 如何评估一个人是否丧失了劳动能力？ |
| 释义 | 丧失劳动能力的判定依据包括长期重度呼吸困难、心功能Ⅲ级以上、恶性室性心动过速治疗无效、严重贫血、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4、慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭期；同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 丧失劳动能力的判定依据有： 长期重度呼吸困难。 1.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%; 2.恶性室性心动过速经治疗无效; 3.各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下者; 4.全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4; 5.慢性重度肝功能损害; 6.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。 根据《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 劳动能力评估：判定丧失劳动能力的标准和程序 劳动能力评估是确定一个人是否丧失劳动能力的重要程序。判定丧失劳动能力的标准和程序根据不同的法律体系和国家可能有所不同。一般而言，评估劳动能力的标准包括医学证据、工作能力评估和职业技能等方面。医学证据通常是通过医生的诊断和评估来确定个体的身体或精神状况，以及对工作的适应能力。工作能力评估则是通过评估个体在特定工作环境下的表现和能力来确定其是否能够胜任工作。职业技能评估则是评估个体的特定职业技能和培训背景，以确定其是否具备从事特定职业的能力。综合考虑这些标准，评估机构会根据具体情况做出判定，以确定个体是否丧失劳动能力。具体的评估程序可能包括医学检查、面试、测试和职业评估等环节。需要强调的是，劳动能力评估是一个复杂的过程，需要综合考虑个体的身体状况、工作环境和职业要求等因素，以确保评估结果的准确性和公正性。 结语 根据上述标准，对于丧失劳动能力的判定，需要综合考虑医学证据、工作能力评估和职业技能等方面。评估机构会根据具体情况进行医学检查、面试、测试和职业评估等环节，以确保评估结果的准确性和公正性。劳动能力评估是一个复杂的过程，旨在确定个体是否适合从事特定工作。根据劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动能力评估的目的是确保劳动者的权益得到充分保障，同时也为用人单位提供合适的劳动力资源。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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