| 问题 | 暑假工属于哪一种工人？ |
| 释义 | 暑假工和临时工是不同的概念，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工是指非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。 法律分析 具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样。 拓展延伸 暑假工的工种有哪些？ 暑假工的工种有很多种类。一般来说，暑假工可以分为办公室工作、零售销售、餐饮服务、教育培训、物流运输等不同类型。办公室工作包括文员、行政助理等，需要处理文件、数据录入等工作。零售销售工作涵盖了超市、商场等场所的销售员、导购员等，需要提供产品介绍、服务顾客等。餐饮服务工作包括服务员、厨师助理等，需要提供餐饮服务、食材准备等。教育培训工作则包括家教、辅导员等，需要给学生提供学习指导、辅导等。物流运输工作涉及快递员、搬运工等，需要进行货物配送、搬运等工作。总之，暑假工的工种多样，可以根据个人的兴趣和能力选择适合自己的工作类型。 结语 具体情况具体分析，暑假工与临时工并非完全相同。暑假工是指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作，而临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。暑假工属于临时工的一种，但临时工并不一定是暑假工。暑假工的工种多样，包括办公室工作、零售销售、餐饮服务、教育培训、物流运输等不同类型。根据个人兴趣和能力选择适合自己的工作类型。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。