| 问题 | 违反劳动纪律的行为有哪些 |
| 释义 | 法律分析：违反劳动纪律的行为如下： 1、不按时上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退离开工作岗位的； 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的； 4、上班时间内作私活的； 5、在班不在岗，脱离自身应在岗位的； 6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的； 7、酒后上岗、值班中饮酒； 8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 一、劳动纪律要求如下： 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任； 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等； 3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务； 4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程； 5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。 二、劳动纪律的作用如下： 1、可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展； 2、促使劳动者安全规范地行使自身的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效； 3、提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化； 4、有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水。 综上所述，员工的违规违纪行为较多，在对违纪行为进行处罚的时候是需要按照规章制度进行的，也不能违反法律的规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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