| 释义 |
员工自动离职公司必须支付工资。劳动者提供劳动就有获得报酬的权利。可与公司协商离职手续并领取工资，如无法协商可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协裔办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
应对员工突然离职的有效策略
应对员工突然离职的有效策略是确保公司能够顺利应对这种变动，减少对业务运转和团队合作的不利影响。首先，及时沟通是关键，与离职员工进行面对面的离职交流，了解其离职原因和未来计划。其次，及时进行知识转移，确保离职员工的工作职责和项目资料能够顺利交接给其他员工。同时，及时评估团队资源，根据离职员工的职责和技能需求，进行合理的重新分配和招聘。此外，加强员工福利和激励措施，提高员工满意度和留任率，减少离职风险。最后，建立离职知识库和离职调查机制，从离职员工的经验教训中吸取教益，完善公司的人力资源管理策略。通过以上策略的综合应用，公司能够更好地应对员工突然离职带来的挑战，保持业务的稳定运作和团队的高效合作。
结语
公司员工自动离职公司不可以不发工资，因为劳动者有权获得相应劳动报酬。离职时可与用人单位协商办理手续并领取工资，若协商不成可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。为应对员工突然离职，公司应及时沟通、进行知识转移、评估团队资源、加强员工福利和建立离职机制，以保持业务稳定和团队高效合作。通过综合应用以上策略，公司能更好地应对离职挑战，提升人力资源管理策略。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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