| 释义 |
职工连续工作1年以上就可以享受年休假。无法享受年休假的情况如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、工龄满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、工龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、工龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司不给职工休年假怎么办
1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；
2、单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；
3、如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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