| 问题 | 年休假是否必须社保缴费满一年才可以休息? |
| 释义 | 年休假是否必须社保缴费满一年才可以休息? 年假与社保缴费无关。在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假天数的规定对于老员工：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对于新员工：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。另外，年休假与社保的关系年休假和社保两者之间无必然关系，但社保可作为职工实际工作年限参考；因为社会保险法规定用人单位要在用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，缴纳社会保险；而社保缴费记录可随时查询，所以说社保可以作为实际工作年限的参考，但它与是否能休年假没有必然联系。年度结束时有年假未休完的处理办法《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。以上就是对年休假是否必须社保缴费满一年才可以休息问题的解答，希望对您有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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