| 问题 | 个人离职原因怎么写吗？ |
| 释义 | 1、身体存在重大疾病，无法正常工作； 2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就； 3、与同事相处不好，工作关系紧张； 4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。 一、终止劳动合同证明书范本 终止劳动合同证明书 （一）甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之（XX）项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效； 5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正； 6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书 9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任； 10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作； 11、甲乙双方协商同意解除劳动合同； 12、乙方辞职； 13、法律规定的情形； 14、劳动合同约定的条款： （二）甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金； 2、合同规定支付经济补偿金共计XX月工资合计XX元 （三）本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 甲方（盖章）：XX 乙方（签字）：XX 签订日期：XX年XX月XX日 二、用人单位解除劳动合同的情况有哪些？ 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、试用期内请长病假，怎么办 企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作等。 |
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