| 问题 | 公司突然辞退，当月社保如何处理？ |
| 释义 | 员工离职当月的社保应由用人单位办理转移手续，新单位需共同缴纳。个人无新单位可自行缴纳基本养老和医疗保险费，其他费用不可缴纳，可选择断缴状态。找到新单位后再继续缴纳社保费。 法律分析 员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由本人继续缴纳社会保险费，但是，个人只能继续缴纳基本养老保险费和医疗保险费，其他类型的费用是无法缴纳的，个人不愿意缴纳的，也可以处于断缴状态，找到新单位后，再继续与单位共同缴纳社会保险费。 拓展延伸 公司突然辞退员工，如何确保当月社保权益不受影响？ 当公司突然辞退员工时，为确保当月社保权益不受影响，以下是一些应采取的措施。首先，员工应立即与公司的人力资源部门联系，了解辞退后的社保处理方式。其次，核实自己在离职前是否已缴纳当月的社保费用，如未缴纳，应与公司协商解决。同时，员工可以咨询社保局或劳动监察部门，了解相关法律法规，并寻求法律援助，以保护自己的权益。最后，如有需要，可以向劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。在处理过程中，建议员工保留相关证据和文件，以备日后维权之需。 结语 合理维护员工社保权益，保障离职员工的利益是雇主的法定义务。离职员工应主动与公司沟通，了解社保处理方式，并核实社保费用缴纳情况。如有疑问，可咨询相关部门或法律援助机构。如需维权，可向劳动仲裁机构提起申诉。建议员工保留相关证据和文件，以备日后维权之需。维护员工权益，确保公平公正的劳动关系是重要的法律原则。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 |
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