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问题 杭州f类人才条件
释义
    杭州萧山F类人才申请条件
    1.高学历人才:具有硕士研究生学历学位双证的人才。
    2.专业技术人才:具有中级及以上职称;具有中级及以上职业(执业)资格;更多条件详见下方原文件。
    3.技能人才:具有技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书的人才;入选区首席技师、区级技师工作室领衔人、“萧山工匠”的高技能人才。
    4.社会工作人才:具有高级社会工作师职业资格;具有社会工作师职业资格,并获得区级社工个案评审优秀的人才。
    5.金融人才:持有特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、国际注册会计师(ACCA)等资质的金融从业人员;管理规模超过1亿元私募股权基金或5亿元PPP基金主要合伙人或负责人。
    6.文化人才:文化领域省级铜奖及以上获得者,浙江省兰花奖获得者,区非物质文化遗产传承人,市优秀讲解员,市优秀导游员,获全运会前三名及以上比赛成绩的教学骨干,全运会前三名及以上比赛成绩的教练员(带训一年及以上)。
    7.电商人才:区级以上电子商务重点培育企业主要经营管理人才(总经理)或区十佳电子商务企业中的核心技术或管理类人才(原则上每家企业每年申报1名,同一实际控制人名下的多家企业视同一家企业)。
    8.航空人才:取得“二级飞行员”职称的人员;持有《民用航空器维修人员执照》并取得“中级维修工程师/高级技术员”资质的人员;具有二级及以上管制员资格的人员。
    9.会展人才:在我区会展企业从事会展工作的,持有注册会展经理(CEM)或高级会展师资格证书的专业会展人才。
    10.其他相当于上述层次的中级人才。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 7:41:34