| 问题 | 死亡后能领多少个月的工资？ |
| 释义 | 工伤保险为职工提供丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月工资，抚恤金根据亲属关系和职工工资比例发放，不超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 可以领6个月的工资。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 丧失劳动能力后能获得多少个月的工资赔偿？ 丧失劳动能力后能获得多少个月的工资赔偿取决于不同国家或地区的法律规定和保险制度。在一些国家，劳动者可能有权获得一定期限的工资赔偿，以弥补因意外事故或职业病导致的劳动能力丧失所造成的损失。这些赔偿通常基于劳动者的工龄、薪资水平和丧失程度等因素进行计算。在其他国家，可能会有不同的制度，例如提供一次性赔偿金或基于残疾程度的长期抚养费。因此，具体的工资赔偿金额和期限应根据当地的法律和政策进行确认，建议咨询当地的劳动法律专业人士或保险机构以获取准确的信息。 结语 不同国家或地区的法律规定和保险制度决定了劳动者丧失劳动能力后能获得多少个月的工资赔偿。赔偿金额通常基于工龄、薪资水平和丧失程度等因素计算，可能为一定期限的工资赔偿或一次性赔偿金。具体的赔偿标准应根据当地的法律和政策确认，建议咨询当地的劳动法律专业人士或保险机构以获取准确的信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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