| 问题 | 公务员工资包括什么 |
| 释义 | 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员职位被划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据公务员法，国务院可以根据特殊职位的需要，增设其他职位类别。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资组成，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 法律分析 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 按照《公务员法规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员津贴详情： 基本工资 即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。具体如下： 公务员基本工资=职务工资+级别工资。 拓展延伸 公务员工资如何确定？ 公务员工资的确定是通过一系列规定和计算公式来实现的。首先，公务员的基本工资是根据所在职级和岗位等级来确定的，这通常是一个固定的金额。除了基本工资，公务员还可以享受各种津贴和补贴，如岗位津贴、绩效工资、加班补助等。这些额外的津贴和补贴通常根据具体工作情况和绩效评定结果来确定。此外，公务员的工资还受到相关法律法规的限制和政策的调整影响。需要注意的是，公务员工资的具体计算方式可能会因地区和部门而有所不同。因此，具体的公务员工资计算公式可以在相关法规和政策文件中找到。 结语 公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成。基本工资是根据职务和级别确定的，是退休金等项目的主要依据。津贴和补贴包括岗位津贴、绩效工资和加班补助等，根据具体工作情况和评定结果确定。公务员工资的计算方式可能因地区和部门而异，具体可参考相关法规和政策文件。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。 社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。 |
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