| 问题 | 如何保护员工报告公司内部的不当行为？ |
| 释义 | 法律分析：员工举报公司内部不当行为属于举报行为，公司不得因此惩罚举报人员或报复。同时，国家法律对于员工举报行为也有相关保护措施。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：职工有权揭发、控告侵犯劳动法律、法规的行为。用人单位不得以任何形式打击报复。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位不得损害劳动者的人身权利、财产权利和其他合法权益。 3.《劳动争议调解仲裁法》第三十一条：用人单位禁止打击报复举报人、证人和仲裁人。 总结：员工在举报公司内部不当行为时享有法律保护，公司不得以任何方式报复。如若公司因举报行为惩罚员工，员工可通过劳动争议调解、仲裁或司法途径进行维权。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。