| 释义 |
法律分析：
要想使公司纪律、规章制度或员工手册等自主制定的管理性文件具备法律效力，并在解决劳动争议时为仲裁委员会或人民法院所采信，必须证明其“民主性”，也就是要有证据证明在员工入职时就已经获知了相关文件及其内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|