| 问题 | 最新进展及报警建议 |
| 释义 | 没有签劳动合同属于违法行为，处理方式如下： 1、先协商解决。 2、协商不成，向劳动监察大队投诉。 3、向劳动仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，向人民法院起诉。 法律分析 不用选择报警，没签劳动合同属于违法行为，可以通过以下方式处理； 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 拓展延伸 警方发布最新进展及安全建议 近日，警方就最新进展及相关安全问题发布了一份重要公告。根据最新调查结果，我们得知了一系列关于犯罪活动的重要线索。警方呼吁市民保持警惕，加强个人和家庭的安全防范措施。在此基础上，警方也提供了一些建议，以帮助市民有效预防和应对潜在的安全威胁。这些建议包括加强家庭安全、提高警觉、保护个人财物等方面的措施。市民们应该及时关注警方的最新通告，并积极采取相应的安全措施，以确保自身和家人的安全。通过我们共同的努力，我们相信可以维护社会的安宁与稳定。 结语 遇到没有签劳动合同的违法行为，可选择以下方式处理：1、先协商解决；2、协商不成，向劳动监察大队投诉；3、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、如不服仲裁裁决，可向人民法院起诉。警方最新公告提醒市民加强安全防范，保护个人和家庭安全。市民应关注警方通告，采取相应安全措施，共同维护社会的安宁与稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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