| 问题 | 挂职与借调的优劣比较 |
| 释义 | 挂职和借调的区别：挂职是按程序进行的干部培养途径，人事关系在原单位，到别的部门锻炼后回原单位工作；借调是人事关系留在原单位，去别的单位工作，不一定回原单位。 法律分析 两者的区别:挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。 拓展延伸 挂职与借调：职场发展的两种路径 挂职与借调是职场发展中常见的两种路径。挂职指的是在原单位以外的机构或部门暂时工作，以扩展自己的工作经验和技能。借调则是在原单位内部的其他岗位或部门进行临时调动，以增加工作的多样性和全面性。两者各有优劣。挂职能够让人接触到不同的工作环境和团队，拓宽人脉和视野，但可能面临适应新环境的挑战。借调则可以在熟悉的组织内发展，减少适应期，但可能缺乏新鲜感和挑战性。选择哪种路径取决于个人的职业目标和发展需求。综合考虑自身条件和机会，合理选择适合自己的路径，将有助于职业发展的进一步提升。 结语 挂职与借调是职场发展中常见的两种路径。挂职能够拓宽人脉和视野，让人接触到不同的工作环境和团队，但可能面临适应新环境的挑战。借调则可以在熟悉的组织内发展，减少适应期，但可能缺乏新鲜感和挑战性。选择哪种路径取决于个人的职业目标和发展需求。综合考虑自身条件和机会，合理选择适合自己的路径，将有助于职业发展的进一步提升。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。 上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十条 初任法官实行统一职前培训制度。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 |
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