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问题 办公室允许安装监控吗
释义
    1、允许
    2、公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工,从法律的层面说,公司在正常的办公区域安装摄像头,对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头,在正常的办公区域安装是可以的。
    一、疫情居家办公怎样公布工资
    由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公,正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假或其它福利假,年假期间正常发放工资;3、休假安排完毕,仍申请延期返岗的:①经协商一致待岗,并明确待岗期间工资;②员工申请事假,事假期间无薪;③单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。
    二、公司开会员工录音违法吗
    公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的,但是必须公开,最好不要秘密的录音。
    根据规定,即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料,除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的,否则,该录音可以作为证据使用。
    一、录音能否作为诉讼中的证据需要分情况进行判断:
    1、录音作为民事案件的证据:
    对存有疑点的录音,不能作为民事案件的定案依据。
    依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定,有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件,经当庭播放,对方当事人对其真实性没有异议,因此属于无疑点的视听资料,人民法院应当确认该证据的证明效力。
    即,只要是通过合法手段取得的,且有其他证据加以佐证录音意图证明的事实的,经当庭播放,对方当事人对其真实性没有异议的录音,只要不是明显侵犯他人权利所得,就可以作为民事案件的证据。
    2、录音作为刑事案件的证据:
    依据我国相关法律的规定,合法途径下取得的录音是属于视听材料之一,是刑事案件证据类型,录音经人民法院查证属实的,可以作为刑事案件的证据,与其他证据相互佐证。
    如有以下情况的,录音不得作为刑事案件的证据,应予排除:
    1)经审查无法确定真伪的。对于视听资料、电子数据应当着重审查其真实性,除了结合证人证言、被告人供述、被害人陈述等其他证据材料进行审查外,还可以进行庭外调查核实,进行鉴定。如果通过上述调查方法,仍然无法确定真实性的,则应当依法予以排除。
    2)制作、取得的时间、地点、方式等有疑问,不能提供必要证明或者作出合理的解释的。
    二、录音有效的条件如下:
    1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。
    2、录音证据的取得必须符合法律规定,不得侵害他人权利。
    总而言之,公司开会员工录音不属于违法行为,但是要公开告诉开会参会人员,在参加会议人员同意后,可以进行录音,不能秘密进行录音,需要参会人员同意,意见不统一,可以拒绝参加开会,开会录音是需要符合公司的规章制度,私自录音不能够作为有效的证据。
    三、私人安装监控的规定范围
    在安装私人摄像头前,应该征得第三方同意,做好情况说明,避免产生争议。
    目前我国法律没有明文规定不能在楼道等场所安装摄像头,也没有规定私人安装摄像头要到公安部门备案。但这并不表示摄像头就可以任意安装,如果侵犯了公共安全利益或他人的隐私,就犯了侵犯隐私权判侵犯隐私罪,安装者就要承担相应的法律责任。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
    
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更新时间:2025/3/16 16:39:10