| 问题 | 办公室允许安装监控吗 |
| 释义 | 1、允许 2、公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。 一、疫情居家办公怎样公布工资 由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。 二、公司开会员工录音违法吗 公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。 根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。 一、录音能否作为诉讼中的证据需要分情况进行判断： 1、录音作为民事案件的证据： 对存有疑点的录音，不能作为民事案件的定案依据。 依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议，因此属于无疑点的视听资料，人民法院应当确认该证据的证明效力。 即，只要是通过合法手段取得的，且有其他证据加以佐证录音意图证明的事实的，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议的录音，只要不是明显侵犯他人权利所得，就可以作为民事案件的证据。 2、录音作为刑事案件的证据： 依据我国相关法律的规定，合法途径下取得的录音是属于视听材料之一，是刑事案件证据类型，录音经人民法院查证属实的，可以作为刑事案件的证据，与其他证据相互佐证。 如有以下情况的，录音不得作为刑事案件的证据，应予排除： 1）经审查无法确定真伪的。对于视听资料、电子数据应当着重审查其真实性，除了结合证人证言、被告人供述、被害人陈述等其他证据材料进行审查外，还可以进行庭外调查核实，进行鉴定。如果通过上述调查方法，仍然无法确定真实性的，则应当依法予以排除。 2）制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能提供必要证明或者作出合理的解释的。 二、录音有效的条件如下： 1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 2、录音证据的取得必须符合法律规定，不得侵害他人权利。 总而言之，公司开会员工录音不属于违法行为，但是要公开告诉开会参会人员，在参加会议人员同意后，可以进行录音，不能秘密进行录音，需要参会人员同意，意见不统一，可以拒绝参加开会，开会录音是需要符合公司的规章制度，私自录音不能够作为有效的证据。 三、私人安装监控的规定范围 在安装私人摄像头前，应该征得第三方同意，做好情况说明，避免产生争议。 目前我国法律没有明文规定不能在楼道等场所安装摄像头，也没有规定私人安装摄像头要到公安部门备案。但这并不表示摄像头就可以任意安装，如果侵犯了公共安全利益或他人的隐私，就犯了侵犯隐私权判侵犯隐私罪，安装者就要承担相应的法律责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 |
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