| 问题 | 加班到晚上11点,加班时薪具体是 |
| 释义 | 加班到晚上11点，加班时薪计算方法：将劳动者月工资折算为小时工资，按照小时工资乘以1.5再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定。 一、工作日工资怎么算？ 员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元 二、实习期辞职提前几天 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。劳动合同里没有实习期这一说法，只有试用期，而试用期是在正式合同里面。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。实习生在实习期辞职也是有工资的，具体如下：实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等于月工资除以21．75，再乘以实际出勤天数。1、工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以1．5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75，再除以8，再乘以加班小时数乘以3倍。 三、东莞加班费怎么算 东莞加班费计算如下： 1、工作日加班工资不能低于14.84元/小时； 2、休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时； 3、法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。 东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括： 1、延长工作时间的工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。