| 问题 | 狗咬人事件中，主人应承担的法律责任是什么？ |
| 释义 | 狗咬人时,饲养人或者管理人需要承担侵权责任。但若能够证明损害是由被侵权人故意或重大过失造成,则可以不承担或减轻责任。对于狗是禁止饲养的烈性犬造成他人损害的情况,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。根据相关规定,狗咬人赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。 法律分析 通常情况下，狗咬人时，饲养人或者管理人需要承担侵权责任。但若能够证明损害是由被侵权人故意或重大过失造成，那么可以不承担或减轻责任。 2、狗是禁止饲养的烈性犬造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 一、狗咬人赔偿标准项目有 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 结语 狗咬人时,饲养人或者管理人需要承担侵权责任。但若能够证明损害是由被侵权人故意或重大过失造成,则可以减轻或免除责任。对于禁止饲养的烈性犬造成他人损害的情况,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。根据相关规定,狗咬人赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。 法律依据 中华人民共和国生物安全法：第二章 生物安全风险防控体制 第十四条 国家建立生物安全风险监测预警制度。国家生物安全工作协调机制组织建立国家生物安全风险监测预警体系，提高生物安全风险识别和分析能力。 中华人民共和国生物安全法：第二章 生物安全风险防控体制 第十六条 国家建立生物安全信息共享制度。国家生物安全工作协调机制组织建立统一的国家生物安全信息平台，有关部门应当将生物安全数据、资料等信息汇交国家生物安全信息平台，实现信息共享。 中华人民共和国生物安全法：第一章 总 则 第一条 为了维护国家安全，防范和应对生物安全风险，保障人民生命健康，保护生物资源和生态环境，促进生物技术健康发展，推动构建人类命运共同体，实现人与自然和谐共生，制定本法。 |
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