| 问题 | 离职了还能要回劳动合同吗? |
| 释义 | 离职了还能要回劳动合同吗？离职后，在手上没有劳动合同的情况下，是可以向公司要回劳动合同的。我国相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 离职的时候行政给了盖章的离职申请表，有法律效应吗？ 离职的时候行政给了盖章的离职申请表是有法律效应的（前提是盖的章是公章）。单位的行政公章是代表着公司的，只要单位的行政给盖了公章，就可以认为是公司的真实意思，所以只要离职申请表及表上的公章是真实的，那么离职申请表就是有法律效应的。 以上是你问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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