问题 | 劳动合同签收表是干嘛用的? |
释义 | 法律分析: (1)劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件,对当事人双方都有约束力。(2)依照劳动合同法的规定,劳动者提前30天书面提出解除劳动合同,就可以解除,不受合同期限的限制。(3)如果劳动者有违反劳动合同的,用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定,解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |
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