事业单位假期-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位假期
释义	法律分析：1、职工带薪休假制度职工累计工作1年以上不满10年年休假5天2、已满10年不满20年年休假10天3、已满20以上4、年休假15天5、法定休假日不计入年假假期。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
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