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问题 不能胜任工作调岗降薪可以吗
释义
    法律分析:
    不能胜任工作调岗降薪不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。
    法律依据:
    《劳动法》第三十九条
    用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/23 21:31:37