| 释义 |
辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位，一般是可以尽快与用人单位协商进行合同解除手续的办理。
一、离职时间法律规定
离职分为两种情况，一种是员工向用人单位申请辞职，另一种是用人单位与员工解除劳动合同。员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位，行使通知义务，但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工，可以随时通知员工，但员工并没有犯过什么错，公司无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。
二、辞工不让走该怎样办
无需其同意就能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。
三、辞职没人交接工作能不能直接走
辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
1、所谓辞职，就是辞去相应职务， 也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。
2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。
3、劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。
4、至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|