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问题	离职前的年假怎么处理
释义	我们知道休年假是职工们每年一次的假期，休年假同样是有工资发放的，这个是国家劳动法的规定，那么对于离职人员的年假应该要怎么办呢? 员工离职当年年假如何处理可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通过上文的解释，我们可以了解到就是对于离职的职工来说年假可以在离职之前就可以休完，如果没有休完的话公司也是要支付一定的补偿。该内容由何政斌律师和律说律答共创回答
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