| 问题 | 以前也没有在意,我想问一问,每年工资扣的大额是什么意思,扣的是什么钱呢？ |
| 释义 | 大病统筹是一种医疗保险模式，根据当地经济承受能力和医疗待遇水平设定起付线，个人负担起付线以下费用，社会保险机构负担超过起付线部分。大病统筹实现互助互济，保障基本医疗，合理分担风险和费用负担。 法律分析 补的是大病统筹，是我国医疗保险的一种模式，由于条件所限，目前只能做到市级统筹，各地对此项制度有不同的做法，例如北京的大病统筹，上海的住院医疗保险统筹；但其制定都是遵循“小病分流，大病统筹”的原则，即规定一个起付线，从几百元到几千元不等，完全根据当地的经济承受能力和医疗待遇水平而定，起付线以下的医疗费用由职工个人负担，超过起付线以上的部分由社会保险机构按比例支付。根据国家关于职工医疗保险制度改革的原则,按照北京市有关规定,我公司为员工统一参加了大病医疗费统筹（以下简称统筹）,保证本企业职工和退休人员患大病时得到基本医疗,均衡企业医疗费用负担。大病统筹的原则是：互助互济，风险共担；保证基本医疗，克服浪费；国家、企业、个人三者合理负担。 拓展延伸 揭秘工资扣款：为何每年会有大额扣除？ 每年工资扣款中的大额扣除是由多种因素造成的。首先，一部分扣款可能是因为个人所得税的缴纳。根据个人的收入水平和税法规定，工资所得需要缴纳相应的税款。其次，还可能有社会保险费用的扣除，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用通常是根据工资金额的一定比例来计算的。此外，还可能有其他扣款项目，如住房公积金、个人借款的还款等。因此，每年工资扣款的大额扣除是由税款、社保费用和其他扣款项目的综合影响导致的。 结语 大病统筹是我国医疗保险的一种模式，根据不同地区的经济承受能力和医疗待遇水平制定起付线，实现了小病分流、大病统筹的原则。公司为员工统一参加了大病医疗费统筹，保障了职工和退休人员在患大病时得到基本医疗，减轻了企业医疗费用负担。每年工资扣款中的大额扣除是由个人所得税、社会保险费用和其他扣款项目综合影响导致的。大病统筹的实施为职工提供了更好的医疗保障，共同分担风险，实现了国家、企业和个人的合理负担。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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