| 问题 | 员工在试用期内住院癌症，用人单位能解雇员工吗？ |
| 释义 | 试用期内，用人单位可以辞退劳动者，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。但劳动者患职业病、工伤、在医疗期、孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同时，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，哺乳期内每满一年可获得两个月工资的赔偿金，其他补偿及社保、住房公积金等按法律规定执行。 法律分析 在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 拓展延伸 员工试用期内住院癌症，用人单位是否有违法解雇员工的风险？ 根据劳动法的相关规定，员工试用期内住院患癌症并非合法解雇的理由。试用期是双方相互了解、验证适应性的阶段，用人单位应给予员工合理的保护和关怀。根据《劳动合同法》第19条和第20条规定，用人单位不得因员工患病而解雇，除非该病情明确导致无法继续履行工作职责。癌症属于严重疾病，用人单位应尊重员工的权益，提供必要的支持和帮助。如果用人单位违法解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，追求合法权益的保护。因此，用人单位存在违法解雇员工的风险。 结语 根据劳动法的相关规定，员工试用期内住院患癌症并非合法解雇的理由。试用期是双方相互了解、验证适应性的阶段，用人单位应给予员工合理的保护和关怀。根据《劳动合同法》第19条和第20条规定，用人单位不得因员工患病而解雇，除非该病情明确导致无法继续履行工作职责。癌症属于严重疾病，用人单位应尊重员工的权益，提供必要的支持和帮助。如果用人单位违法解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，追求合法权益的保护。因此，用人单位存在违法解雇员工的风险。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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