原单位不给减员的后果-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	原单位不给减员的后果
释义	离职后，原单位不给减员是违法的行为。社保未减员可能发生的后果有：第一，社保未减员导致社保欠费。第二，离任社保未减员会导致新单位不能处理增员，不能持续缴纳社保。第三，医保欠费不能使用，医疗费用全部由自己承当。第四，赋闲生育保险不能运用。第五，影响买房买车。
随便看	没签合同辞职不给工资该怎样办没有签合同，离职也不同意，工资也不发怎么处理？没签合同离职不发工资？ 2023年南昌社保个人应该怎么缴纳劳动争议仲裁适用哪些管辖原则？劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度法律问题拖欠工资离职有补偿吗单位拖欠工资员工辞职了有补偿么私立学校签了合同要退学可以退钱吗 -法律知识未满十八岁签合同违约如何解决没满18周岁签合同是违约的吗我没有18岁想解除劳动合同可以吗没满18周岁签合同违约吗没满18周岁签合同是否违约未满18岁签合同有效嘛未满十八岁签订的合同有效吗？未满十八岁的人可以签订合同吗？不可抗力导致合同撤销是否算违约？不可抗力撤销合同是否算违约委托别人签订合同时应注意什么? 当事人要如何签订委托合同委托别人签订合同时应注意什么委托他人签订合同时应该注意什么问题? 房屋租赁合同没约定提前解约怎么样办不可抗力迟延可以解除合同吗 -法律知识统配物资统收统支统帅权统一统一报表统一标准统一财产制统一仓库收据法统一成本统一贷款证制度统一的多民族的国家统一的司法监督统一定期租船合同统一法统一法典统一法理学统一犯罪报告统一分配物资统一格式统一工资标准统一股票转让法统一关税统一惯例统一规则统一国际法

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。