| 问题 | 部门一：资金管理部 |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行条例》规定工资应按约定日期支付，节假日提前支付。劳动部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。低于最低工资标准、克扣工资、拒不支付加班工资都属侵权行为。标准按国家规定执行。 法律分析 公司欠钱，可以向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 资金流动监控与风险评估：部门一的使命与职责 资金流动监控与风险评估是资金管理部门一的核心使命与职责。作为部门一的职能，我们致力于确保组织内外资金的有效流动和合规性，同时评估和管理潜在的风险。我们负责监控资金的收入和支出，确保资金的安全性和合理利用。同时，我们进行风险评估，识别和分析可能对资金流动产生影响的内外部风险因素，并制定相应的风险管理策略。我们与财务部门、投资部门和其他相关部门紧密合作，为组织提供准确的资金流动信息和风险评估报告，以支持决策制定和业务发展。通过我们的工作，资金管理部门一旨在确保组织的资金安全、流动性和稳定性，为组织的可持续发展提供支持。 结语 根据《工资支付暂行条例》的规定，劳动者在公司欠薪的情况下，可以向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。如果单位拖欠员工工资，员工有权要求单位支付补齐工资，并支付经济补偿，并解除劳动合同。作为资金管理部门一，我们致力于监控资金流动并评估风险，以确保资金的安全性和合规性。通过与其他相关部门的紧密合作，我们为组织提供准确的资金流动信息和风险评估报告，为组织的可持续发展提供支持。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第四节 破坏金融管理秩序罪 第一百八十五条之一 商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构，违背受托义务，擅自运用客户资金或者其他委托、信托的财产，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三万元以上三十万元以下罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家规定运用资金的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第四节 破坏金融管理秩序罪 第一百八十六条 银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。 关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。 中华人民共和国资产评估法：第三章 评估机构 第二十一条 评估机构根据业务需要建立职业风险基金，或者自愿办理职业责任保险，完善风险防范机制。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。