| 问题 | 国企员工患癌症，公司如何应对？ |
| 释义 | 患癌症的员工可继续工作，但不得从事繁重工作；医疗期满后若无法从事原工作，可给补偿解除合同；补偿以工龄为基准，每满一年补偿一个月工资；医疗期内不可辞退员工，医疗期满且无适合工作时，提前30天通知解除合同。 法律分析 企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 拓展延伸 国企员工患癌症，公司如何提供支持和保障？ 当国企员工患上癌症时，公司可以采取多种方式来提供支持和保障。首先，公司可以与员工保持密切沟通，了解他们的病情和需求，并提供情感上的支持和鼓励。其次，公司可以协助员工处理与医疗保险相关的事宜，确保他们能够获得适当的医疗待遇。此外，公司可以灵活调整员工的工作安排，提供弹性工作时间或远程办公的选项，以便员工能够更好地平衡工作与治疗的需求。同时，公司还可以提供专业的心理咨询服务，帮助员工应对情绪和心理压力。最后，公司可以考虑制定一套完善的福利政策，包括疾病假期、医疗费用补贴等，以提供更全面的支持和保障。通过这些措施，公司可以向患癌员工传递关怀和支持的信息，帮助他们度过难关，同时也体现了公司对员工的关注和社会责任。 结语 为了保障患癌员工的权益，企业应采取适当措施。在员工能够正常工作的情况下，可减轻其工作负担；若不能从事原工作，可给予合理补偿并解除劳动合同。补偿应按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。在医疗期内，不得辞退员工；医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应提前通知并解除劳动合同。国企还可提供情感支持、协助处理医疗保险、调整工作安排、提供心理咨询和完善福利政策等措施，以更全面地关心员工并承担社会责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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