| 释义 |
调岗属于变更劳动合同内容,要双方协商一致,签书面劳动合同变更协议。
一、变更劳动合同应当采取哪些形式
劳动合同变更的程序：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。
二、劳动合同变更程序有哪些
变更劳动合同的程序如下：
1、用人单位或劳动者提出变更要约，说明变更合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内给予答复；
2、合同对方收到对方的变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；
3、双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后，签订书面变更协议；协议规定变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、变更劳动合同手续的步骤有什么
变更劳动合同的程序步骤有：
1、提出变更要约：用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复；
2、承诺：合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；
3、签订书面变更协议：双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议。协议规定变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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