| 问题 | 五级工伤赔偿标准为50万吗？ |
| 释义 | 工伤赔偿金额根据工资和医疗费用确定，包括18个月工资、医疗费用等。用人单位需保留劳动关系，提供适当工作；若难以安排工作，需发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。职工可提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。 法律分析 五级工伤能不能赔50万，要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 五级工伤赔偿标准如何确定？ 五级工伤赔偿标准的确定是根据相关法律法规进行规定的。根据中国的《工伤保险条例》和各地区的具体实施办法，工伤赔偿标准会根据工伤程度进行分类。五级工伤通常指的是较为严重的工伤，赔偿标准会相应提高。具体的赔偿金额会根据多个因素综合考虑，包括工伤程度、工资水平、赡养人数等。在确定赔偿标准时，通常会参考相关的工伤评定标准和赔偿比例，以确保赔偿公平合理。因此，五级工伤赔偿标准的确定是在法律框架和相关规定的指导下进行的，以维护工伤保险制度的公正性和可操作性。 结语 五级工伤赔偿标准的确定是根据相关法律法规进行规定的，综合考虑工伤程度、工资水平等因素。根据《工伤保险条例》和各地区实施办法，五级工伤通常指较为严重的工伤，赔偿标准会相应提高。赔偿金额包括本人工资、医疗费用等多个方面，以确保赔偿公平合理。此外，工伤职工还享有与用人单位保持劳动关系、适当工作安排或伤残津贴的权益。工伤保险制度的运行旨在维护工人权益，确保公正和可操作性。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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