| 释义 |
法律分析：工作要求：1.岗位加强登记验证，严格工作流程，严肃岗位纪律，规范岗位标准。2.发现发热人员，迅速与其保持距离。并做好登记，及时劝退，建议到医院治疗，并同时像上级领导报告。3.每天进行不间断巡逻，发现情况及时处置并上报领导。4.每天定时点名，轮休和居家隔离人员通过视讯工具工作群报告在家情况。措施：配发口罩，手套和测温器，由负责人统一领取和发放，口罩一人一个，手套每人一副自行保管。测温其由专业人员进行培训，熟练使用。熟练使用防爆钢叉和抓捕器，发生不可控人员可采用防暴器材将其驱离或制服。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
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