| 问题 | 中国女性退休年龄是多少岁？ |
| 释义 | 女干部和女工人退休条件：女干部需年满55周岁且工作满10年，或年满45周岁且工作满10年且完全丧失工作能力；女工人需年满50周岁且连续工龄满10年，或年满45周岁且连续工龄满10年且从事特殊劳动或完全丧失劳动能力。 法律分析 1、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之回一的，都可以退休。 (一)女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； (二)女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、女工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 拓展延伸 中国女性退休年龄政策的变化趋势 中国女性退休年龄政策的变化趋势一直备受关注。过去，中国女性的正常退休年龄为55岁，但随着社会经济的发展和人口结构的变化，政府逐步推出了一系列政策来调整退休年龄。目前，中国女性的退休年龄正在逐步延迟。根据最新的政策规定，自2019年起，女性的正常退休年龄逐年延长，根据出生年份的不同，逐渐增加到60岁。这一变化旨在应对人口老龄化带来的挑战，延长劳动力的供给期，同时也为女性提供更多的职业发展机会。然而，这一政策变化也引发了一些争议，有人认为延迟退休年龄会影响女性的就业机会和个人权益。尽管如此，中国女性退休年龄政策的变化趋势仍在持续，未来可能会有更多的调整和改革。 结语 女干部和女工人的退休条件是基于年龄和工作年限的，同时也考虑到身体健康和劳动能力。中国女性退休年龄政策的变化趋势逐渐延迟退休年龄，以因应人口老龄化的挑战，延长劳动力供给期，为女性提供更多职业发展机会。然而，这一政策变化也引发了一些争议，关注女性就业机会和个人权益。未来，中国女性退休年龄政策可能会继续调整和改革。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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