| 问题 | 签了套路合同怎么处理 |
| 释义 | 可以找律师帮助自己申请撤销合同。 撤销前有效。被套路签订的合同并不是真实意思的表示，所以合同是不具有法律效力的，当事人可以找律师帮助自己申请撤销合同。 合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。 可变更合同事由有以下： 1.欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 2.胁迫。 3.乘人之危； 4.重大误解。对合同性质的误解（如将保管作务赠与）；对合同当事人的误解；对合同标的的误解。 5.显失公平 更、可撤销合同。 法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。 解除劳动合同的三定律 1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利); 2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 除了约定解除的劳动合同还分为法定解除，但是一般涉及到法定解除的劳动合同，就说明双方一定有一方是违反了相关的条约或者是协商不一致的情况。如果双方在解除劳动合同这一点上协商不一致，可以直接走法定程序，比如直接到当地的人民法院进行上诉来解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
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