2023年员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗
释义	法律分析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	医疗纠纷需要提供哪些证据？医疗机构举证的证据种类有哪些医疗纠纷中患者应提交哪些证据？医疗纠纷中患者应提交什么证据医疗机构所举证据的种类医疗纠纷举证需要的证据是什么医疗纠纷需要哪些证据？医疗纠纷后该怎么样准备证据医疗纠纷案件都需要哪些证据医疗纠纷没有证据如何收集证据？医疗器械法规有哪些医疗器械经营企业应尽的义务有哪些申请医疗器械经营许可证的条件消费不符合标准的医用器材罪是怎么构成的医疗器械召回是什么？消费者应该注意什么？医疗机构停业整顿依据医疗机构停业整顿依据如何保证医疗器械管理制度在实际操作中的执行效果？医疗器械纠纷涉及的法律法规有哪些？如何进行关于医疗器械费用的纠纷调解？医患纠纷的处理程序医疗器械生产许可证如何办理医疗器械生产许可证怎么办理？医疗器械生产许可证应该怎么办理？医疗器械或者药品使用不当或者不合规，可能会对病人造成伤害，需要谁来承担责任？ right to vote right to watercourse right to watercourses right to waters right to win a lawsuit right to withdraw from a partnership right to withdrawing an action right to withdraw the ship right to work right-to-work act right-to-work law right-to-work statute right to yields rigid rigid and absolute enforcement rigid constitution rigidity rigidity of law rigjacker rigor rigorous rigorous imprisonment rig roughshod over rig the market ring

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。