| 问题 | 追讨拖欠工资的方法：老板逃匿时如何维权？ |
| 释义 | 拖欠工资老板跑了，劳动者可通过劳动仲裁追回工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁委将立案并进行调解或裁决。法律依据是劳动法第50条，不得拖欠工资。申请劳动仲裁不影响劳动者就业。劳动仲裁后，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付将面临赔偿金。此行为构成刑事犯罪，老板可能被判刑。劳动法和刑法保障劳动者权益。 法律分析 一、拖欠工资老板跑了怎么办能够追回工资 1、用人单位拖欠工资跑路的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的方式： 2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息； 3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作； 5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、申请劳动仲裁后的得到的赔偿标准 1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、无论是《劳动法》还是《刑法》，都极大地保障了劳动者的权益。老板拖欠工资时，可以通过劳动仲裁得到报酬以及补偿。同时因为这种行为属于恶意拖欠工资，构成了刑事犯罪，会被依法判刑。 结语 通过劳动仲裁，您可以追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁的过程相对简单，您可以前往当地的劳动争议仲裁委员会申请。在申请期间，您可以继续在新单位工作，不会受到影响。根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求支付被拖欠的工资。此外，根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资、加班费或者未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并可能加付赔偿金。请知悉，恶意拖欠工资的行为也构成刑事犯罪，老板可能会受到法律的制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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