| 问题 | 社保缴纳政策解读 |
| 释义 | 一、什么是社会保险？ 答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。 二、社会保险的主要特点是什么？ 答：一是社会共济。二是责任分担；三是政府主导。社会保险具有强制性，国家通过立法，规定参保是用人单位和个人的义务，政府负责组织推动社会保险组织和运作，并对社会保险工作进行监督。 三、参加社会保险对企业的积极意义 社会保险其实是企业员工福利待遇的重要组成部分，企业应将其作为激励员工工作热情和提升工作责任感的重要手段之一。 1、社会保险能够促进企业生产力提升。社会保险体现的是企业总体利益与企业职工个人利益的合力，企业效益不好，员工的福利保障也必然得不到很好的维继。所以良好的社会保险管理制度一方面为职工的切身利益提供了保障，给企业职工带来了心理上的安全感，同时，这又将企业利益获取，转化为职工心理安全感的来源，从而提升员工对企业的忠诚程度，降低员工在工作中消极怠工的几率。所以，社会保险激发员工的生产积极性，提升员工对企业的认同感与使命感，加强企业凝聚力，对实现企业生产效率提升发挥积极重要作用。 2、社会保险对加强员工队伍稳定性也发挥重要作用。如今，人力资源的突出特点就是流动性强、管理和约束难度大。这些问题曾给许多企业的正常生产经营带来过麻烦。社会保险是一项延续企业员工终身利益的大型保险工程，企业员工从社会保险中获取的是最终受益。同时，社会保险的缴纳，要求职工在为企业工作期间持续劳动获得保障。所以如果一家企业能够很好执行社会保险制度，也就能够在很大程度上降低企业员工的流动性，起到加强员工队伍稳定性。 3、社会保险实际上大大缓解了企业人力资源管理负担。社会保险从生、老、病、死各个方面对企业职工提供了强有力的经济保障，因此也为企业在其职工遇到相应情况的时候在很大程度上减轻了企业的直接经济负担，例如职工在工作中受工伤，能够享受国家提供的工伤保险及医疗赔付，大大减轻了企业的直接费用支付，其他许多本应该由企业直接支付的项目也转为保险支付，这就为企业人力资源管理成本节省了一大笔开支，提高了企业资金积累数量，增加企业经济效益。 |
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