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湖南省永州市新田县女员工产假时间是怎样的
释义
法律分析:湖南2020年产假158天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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职工不得享受当年年休假的情形包括哪些?
职工休假规定 法律问题
职工依法享受的什么等国家规定的假期以及什么不计入年休假假期
对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的什么支付年休假工资报酬
年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时
宪法规定国家发展劳动者什么的设施规定职工的工作时间和休假制度
根据我国法律规定人身权利主要包括哪些?
公民人身权利的相关法律规定
对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的多少支付年休假工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的按照不低于工资的多少支付工资报酬
用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的什么工资报酬
工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付如遇节假日或休息日则应怎么支
劳动者依法享受年休假期间用人单位应按什么标准支付劳动者工资
按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可不
劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并且
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳动者订立
劳动者提供了正常劳动的用人单位支付劳动者的工资不得低于什么标准
在法定假日及社会活动期间用人单位是否要支付劳动者工资
劳动合同中未约定明确劳动报酬的,用人单位该依照何种标准
我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供
宪法规范是最高的法规规范是由宪法的什么决定的
宪法规范和宪法规则是什么呢
宪法明确规章的公民基本权利?
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更新时间:2025/10/6 21:06:39