| 问题 | 换工作是新参保还是续保 |
| 释义 | 直接办理续保手续即可，在原单位办理完毕停保、解聘手续，在新单位签订合同，办理就业登记、社保增员即可。 续保，办理社保中新增和续保区别为：社保号不同、操作不同、补缴不同。 一、社保号不同 1、新增：新增没有已有的社保号，不需要提供。 2、续保：续保需要提供已有的社保号。 二、操作不同 1、新增：新增需要登记注册社保信息，并缴纳最初的社保费用。 2、续保：续保只需要缴纳延续社保的费用。 三、补缴不同 1、新增：新增从当月开始缴纳费用，没有需要补缴的费用。 2、续保：续保可能存在需要补缴的费用，存在时，需要补上之前断缴的费用。人员接续缴费指的是员工社保由外地转入的缴费信息。 人员续保：指的是员工在本地，下家单位接续上家单位参保。 其主要区别在于：人员接续缴费情况发生在员工缴费地区发生了变化的时候；人员续保则只是缴费单位发生变化，而缴费地区没有变化。 续保是保险合同即将期满时，被保险人向保险人提出申请，要求延长该保险合同的期限或重新办理保险手续的行为。在办理续保手续时，保险人或被保险人都可以根据当时的客观情况或需要，适当增加或减少保险金额，或做其他变动。 续保的方式有三种： ①另订新的保险合同; ②按原条件订立 “续保证明书”; ③将收取续保费的 “续保收据” 作为续保的凭证，一切条件按原保单。我国保险业务的续保工作，一般由保险公司于原保险合同期满前通知被保险人， 根据当时投保财产情况和需求，重新订立保险合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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