| 问题 | 工资与加班：如何平衡? |
| 释义 | 单位不能强迫员工加班，不加班扣工资是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。如果单位安排加班，应按国家规定支付加班费。 法律分析 单位不能强迫员工加班。不加班就扣工资，是不合法的，员工可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 工资与加班：实现工作与生活的平衡 在现代社会中，工资与加班之间的平衡成为了许多人关注的焦点。实现工作与生活的平衡是一项重要的挑战，但也是可能的。首先，雇主应该采取措施，如提供弹性工作时间和远程工作选项，以帮助员工更好地平衡工作和生活。此外，员工也需要学会有效管理时间，设定合理的工作目标，并学会拒绝不必要的加班，以保持身心健康。此外，培养兴趣爱好、锻炼身体、保持社交生活等也是实现平衡的关键。通过合理规划和优先事项，我们可以在工资和加班之间找到平衡，过上充实而有质量的生活。 结语 合理平衡工资与加班，关乎员工权益与生活质量。雇主应遵守法律规定，不得强迫员工加班，否则可向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应按规定支付加班费。实现工作与生活的平衡是挑战，但可通过雇主提供弹性工作时间、远程工作等方式，员工合理管理时间、设定目标、拒绝不必要加班等方式实现。培养兴趣爱好、锻炼身体、保持社交生活也关键。合理规划与优先事项，过上充实而有质量的生活。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。