| 释义 |
考勤弄虚作假的处理方法：1、公司制度要规范，对各种违规情况要有基本的界定，尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来，并对所有员工培训，保留培训记录；2、规范考勤制度，包括考勤系统的监管、维护。对于考勤记录的原始数据一定不可以让使用数据的人有修改的权限。3、人办资源部门主管在不定期的抽查员工的考勤情况。其实对于该员工的行为，其部门主管要负一定的责任，该员工每天上下班的情况难道他没有看见吗？还是天天出差或是自己本身就是一个经常迟到、早退的人？4、检查考勤系统中的原始记录并与考勤员每月上交薪资人员的考勤报表进行核对，打出虚报考勤的记录，及其对应获得的工资。5、人力资源部主管与其谈话、摆事实、证据，使其对所犯错误无从抵赖、狡辩，写下检讨书。6、在全公司进行通报，给予辞退。开除，让其他人吸取教训，引以为戒。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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