| 问题 | 考勤弄虚作假如何处理 |
| 释义 | 员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。员工在应聘的时候，要提供真实的信息和材料，如果虚构自己的工作经历或者学历的，被用人单位识破后，对自己的信誉将构成严重的影响，所以我们在工作中还是要尊纪守法。 一、考勤管理规定 1、迟到、早退 在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚; 当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚一天工资; 迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为月度优秀员工。 员工在上班途中,若遇特殊原因将会造成迟到情况时,应及时向部门负责人请假说明情况,到达公司时仍需打卡,并填报考勤说明单由部门经理或总监以上领导签字确认,由考勤员附在考勤表上。紧急或特殊原因临时请迟到假,当月最多不得超过三次。 2、脱岗 在工作时间内,未经上级同意,擅自离开工作岗位15分钟内,扣罚30元/次并在部门内部通报; 超过16分钟以上1小时以内,按旷工半天并书面警告一次;超过1小时,按旷工一天处罚。 因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚; 当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名处理。 二、作假考勤承担什么法律责任 1、每一名员工有义务按照上述规定正确考勤。对于不按规定考勤、代打卡考勤或者虚报、瞒报外出办公等行为，将对当事人及其直属领导进行严肃处理。除根据不同实际情况分别对当事者按迟到、早退或旷工处理外，同时对当事人及各级主管领导，视情节给予下列处罚：第一次给予行政警告处分；第二次给予严重行政警告，留岗察看二个月的处分，留岗察看期间执行最低工资标准；第三次给予解除劳动合同处理；参与弄虚作假，情节严重的，直接给予解除劳动合同处理。 2、因员工本人的原因致使无考勤图像，或考勤图像记录不清晰，无法辨认打卡人身份的，一律视为由他人代替本人考勤处理，给予下列处罚：第一次、第二次给予行政警告处分，无考勤图像，或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理；第三次、第四次给予行政严重警告，留岗察看两个月的处分，留岗察看期间执行最低工资标准，无考勤图像，或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理；第五次及以上给予解除劳动合同，无考勤图像，或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理。 3、员工严格禁止代替他人考勤。代替他人考勤的，给予下列处罚：第一次、第二次给予行政警告处分；第三次、第四次给予行政严重警告，留岗察看三个月的处分，留岗察看期间执行最低工资标准；第五次给予解除劳动合同处理。 4、部门经理不认真审核，随便签字的，视情节给予下列处罚： 2人次以下给予行政警告处分；3至4人次给予严重行政警告处分，经济考核400元；5人次以上给予解聘行政职务的处理；若参与弄虚作假，或情节严重的，给予解除劳动合同处理。 5、对有意损坏考勤机的员工，按公司购买和安装实际费用进行赔偿，同时给予解除劳动合同的处理；对无意损坏考勤机的员工，按公司购买和安装实际费用进行赔偿。 三、考勤方式有哪些 1、刷卡考勤； 2、指纹考勤； 3、定额考勤； 4、定量考勤； 5、工作日志考勤； 6、监督考勤； 7、检查考勤等。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法修正案》 第二十九条 将刑法第二百七十一条第一款修改为：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。” |
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