| 问题 | 我来面试，对方就让我交200块的求职就业服务协议，是合法吗？ |
| 释义 | 就业协议书的主旨是规定高校毕业生和用人单位之间的基本情况和约定事项，包括个人信息、单位信息、工作内容、违约责任等，并强调双方需严格履行协议。此外，补充协议也可作为协议的一部分。该协议书由甲方、乙方和学校就业工作部门各留存一份，复印件无效。协议由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制并发放给毕业生。 法律分析 就业协议书的基本内容： （1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 （2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 （3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。协议包括由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议： (1)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。 (2)乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。 (4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 (5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。 (6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。 (7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。 拓展延伸 面试前被要求交200块的求职就业服务协议，应该拒绝吗？ 拒绝是合理的。在求职过程中，面试前被要求交200块的求职就业服务协议是不常见的做法。合法的雇佣过程应该是基于公正和透明的原则，不应该要求求职者支付费用。这样的要求可能涉及诈骗或不当行为。作为求职者，我们有权拒绝支付任何不合理的费用。如果对方坚持要求支付费用，我们可以选择寻求其他机会，与有信誉的雇主合作，避免陷入可能的欺诈行为。保持警惕和谨慎是保护自己利益的重要一环。 结语 就业协议书是高校毕业生与用人单位之间的重要合同，其中包括双方的基本情况和约定事项。双方应严格履行协议，如有违约行为将承担责任。此外，补充协议也可作为协议的一部分。在求职过程中，我们要保持警惕，拒绝支付任何不合理的费用，以保护自己的利益，寻求与有信誉的雇主合作。谨慎选择合作伙伴是确保求职成功的重要环节。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。