| 问题 | 是否有可能在两家公司入职？ |
| 释义 | 一人可同时在两公司就职，但需满足条件：两公司同意建立劳动关系且无竞争关系。隐瞒双重就业或严重影响前单位工作者，前单位可解除合同并要求赔偿。双重劳动关系需满足非全日制且后订立合同不影响先订立合同履行。法律保护兼职，但用人单位可解除劳动关系。合法解除双重劳动关系条件：严重影响本单位工作或拒不改正。影响程度应量化细化规定。用人单位可要求解除前单位或现单位劳动关系。 法律分析 一个人可以同时在两个公司入职。 前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。 如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。 双重劳动关系必须具备两个条件： 1、非全日制用工； 2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。 合法解除双重劳动关系的情形有： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。 结语 双重劳动关系需要满足两个条件：非全日制用工和后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职的同时，法律也规定了合法解除双重劳动关系的情形。其中包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响，以及劳动者拒不改正同时与其他用人单位建立劳动关系的情况。用人单位应通过规章制度对严重影响做出量化、细化的规定。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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