| 释义 |
可按照劳动合同和公司制度处理损失承担方式。
一、试用期是否可以随便解雇
试用期不可以随便解雇。不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不可以随便辞退劳动者的，要想解除与劳动者之间的劳动合同，就必须要在法律规定的情形下进行，不然单位的行为就是违法的。
试用期辞退员工理由有：
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位；
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件；
3、公司业务调整辞退；
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和方式。
二、孕妇被辞退应怎么赔偿
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。
怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。
三、私企离职可以直接走吗
不可以随时走，应当提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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