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问题 试用期可以不发放工资吗
释义
    试用期不给工资不合法。
    一、试用期6个月不买社保合法吗
    试用期6个月不买社保是不合法的。按照法律相关规定,只要劳动合同成立就要缴纳社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。劳动者遇上不买社保情况有权利向用人单位提出要求,依然不购买的可以去当地人社局举报。
    二、试用期3天,不给工资,没有签合同,怎么办
    工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
    三、毕业生签劳动合同注意哪些内容
    注意事项如下:
    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;
    在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确;
    7、社会保险约定;
    8、不要签空白合同;
    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;
    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。
    
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更新时间:2025/4/2 19:35:55