| 问题 | 劳动法规定试用期是否发放工资 |
| 释义 | 试用期工资应不低于合同约定转正工资的80%，且不低于所在地最低工资标准。《劳动法》未对试用期工资做具体规定，但《劳动合同法》规定用人单位需支付试用期内员工工资。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动法中试用期工资支付的规定和注意事项 根据劳动法的规定，试用期期间，雇主应当按照约定支付试用期工资。试用期工资应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于同岗位在职员工的工资水平。同时，雇主还应当按时足额支付试用期工资，不得拖欠或延迟支付。在支付试用期工资时，雇主还需注意保障员工的权益，不得以试用期为借口降低工资待遇或剥夺员工的合法权益。此外，双方应当明确约定试用期的期限和条件，以及试用期结束后的工资调整和福利待遇。遵守劳动法的规定，合理支付试用期工资，有助于维护雇主与员工的良好关系，确保劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于合同约定转正工资的80%，并且不能低于所在地最低工资标准。雇主应当按时足额支付试用期工资，不得克扣或拖欠。双方应当明确约定试用期的期限和条件，以及试用期结束后的工资调整和福利待遇。遵守相关法律规定，合理支付试用期工资，有助于维护雇主与员工的关系，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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