| 释义 |
员工有高血压不可以辞退员工。
因为按照规定，辞退属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。
不同意转岗公司辞退是否有补偿要视情况而定：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：
（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；
2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；
3、员工提出离职公司无需支付补偿金：
（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；
（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
综上所述，员工有高血压不可以辞退员工。因为按照规定，辞退属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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