| 问题 | 试用期的工资怎么算 |
| 释义 | 试用期是用人单位和员工在劳动合同中约定的一段时间，用于测试员工的工作能力和适应能力。在试用期内，员工的工资应当按照劳动合同的约定支付。 在中国，试用期的工资计算方法一般有以下两种： 1. 按照月工资的比例计算 用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例，一般为80%至100%。例如，如果员工的月工资为5000元，试用期工资约定为80%，则员工的试用期工资为4000元。 2. 按照日工资的比例计算 用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例，一般为月工资除以当月工作日数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月工作日数为22天，则员工的日工资为5000元÷22天≈227元，试用期工资约定为日工资的80%，则员工的试用期工资为227元×80%=181.6元/天。 需要注意的是，试用期的工资应当符合最低工资标准，即不能低于当地规定的最低工资标准。同时，试用期结束后，如果员工继续留用，应当按照正式员工的工资标准支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 |
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